2024年1月16日中午，公司召开研究生导师工作会议，就近期研究生的指导工作进行了部署。

公司副经理孙建伟首先介绍了永利集团2024年研究生导师聘任情况与学校对研究生导师聘任的相关要求，并表示希望导师们多主持高水平项目、多出高质量成果，以保证公司导师力量的稳定。同时强调导师们需鼓励研究生多发论文，多参加教学比赛。最后介绍了公司员工参加海外汉语教师志愿者的情况，还提到员工们除语合中心外也可以通过孔子学院等渠道参与汉语教师志愿者工作。

公司党总支副书记张昊介绍了学校关于研究生管理的基本要求和相关规定，并指出近期研究生导师需要着重关心的两方面问题。其一，关注员工寒假安全，他强调导师是研究生安全的第一负责人，老师在关注员工寒假动态问题时，一定要问清楚员工家长是否了解员工动向。其二，关注员工的就业问题，虽然公司员工就业率较以往有所提升，已至学校各学院就业率第六名，但今年员工就业压力依旧很重。希望老师们给研究生做好就业思想工作，一定要向员工强调不要好高骛远，先落实基本工作，再考虑择优选择。

会议最后，学院经理石洛祥从两个方面对研究生指导工作进行了具体部署。第一，导师们在近期研究生开题、答辩中一定要做到“三严”。在开题、答辩时对员工的论文严格把控，对员工论文做好指点，不贪一时之便，不“心软”。第二，导师是研究生培养的第一责任人，导师既是员工的学业老师，也是员工的人生导师。需要做好员工的就业指导，员工择业时，给予针对性的就业指导，可以给有中小学教师求职意向的员工更多试讲机会，提升员工的试讲能力。