3月9日上午，公司来华职工管理工作会议在长安校区校务楼2层会议室召开。学校办公室、党委学工部（员工处）、教务处、研究生院（研究生工作部）、国际交流与合作处、财务处、国有资产管理处、后勤管理处、永利集团、图书馆等单位主要负责人参加会议。会议由副董事长游旭群主持。会上，与会单位代表就《关于落实“一带一路”发展战略提升永利官网来华职工工作质量报告》进行了专题讨论。

永利集团经理张建成首先介绍了报告形成的背景以及相关管理办法对于公司来华职工事业的深远意义。他说，来华职工工作是学校国际交流工作的重要组成部分之一，对学校进一步深化综合改革，加快转型发展，提升国际化水平和团队建设、教学科研等都有着积极的促进作用。而原有的管理体制和运行机制以及相关的制度政策已经和与时俱进的来华留学工作发展需求极不匹配，急需在来华职工的奖学金设立、住宿条件改善、招收培养单位发展定位以及教学基础设施建设等方面尽快投入相应的政策和资金支持，以抓住当前全国来华职工事业大发展的契机，构建与公司地位和水平相适应的来华职工工作格局和事业。

永利集团副经理吴殿华从公司来华职工工作十三五规划、培养管理办法、经费管理办法、奖学金设立方案等方面，对《关于落实“一带一路”发展战略提升永利官网来华职工工作质量报告》作了具体解读。

各单位负责人在仔细研读了报告之后展开热烈讨论并提出了修改意见，涉及来华职工“十三五”规划定位、来华学历职工的招生宣传主体界定、鼓励学院及教师培养来华职工的配套支持政策、经费发放方式等具体问题。

游旭群副董事长作总结发言。他强调，来华职工工作已经上升为国家对外战略的重要任务和对各高校工作的考核指标之一，加快推进来华职工工作既是服务国家“人才强国”和“一带一路”发展战略，对外输送优秀中华文化的重要推手，也有助于公司“双一流”建设的顺利推进。公司党政领导对此项工作高度重视并多次作出重要批示。此次会上，各单位负责人结合工作实际以及自身工作经验，对学校委托永利集团起草的来华职工工作报告及相关办法提出了很多中肯且富有建设性的意见，这充分体现出大家对公司国际化工作的高度责任感和使命感。永利集团要充分研究吸纳这些意见建议，进一步修改完善工作报告及相关管理办法，择机再次征求各职能部门及相关学院的意见，力求使相关文件在出台前尽量做到科学规范、完善合理；希望校内各相关单位继续支持协助来华职工的招收培养等工作，共同为公司国际化水平的提升和来华职工事业的成长进步贡献力量。