3月29日下午，公司来华职工管理工作学院意见征集会在永利集团一层会议室召开，全校各学院、中心、研究所主要负责人及职工管理办公室全体工作人员参与座谈。座谈会由永利集团副经理吴殿华主持。会上，与会代表就《关于落实“一带一路”发展战略提升永利官网来华职工工作质量报告》等系列文件进行了专题讨论。

永利集团经理张建成首先介绍了公司来华职工教学培养现状、质量报告起草的背景及报告通过实施之后对于公司来华职工事业的深远意义。他说，目前公司招收的来华职工主要以短期语言学习员工为主，学历职工数量仅占公司全年培养职工数量的六分之一，学历职工培养规模远远落后于其他五所部属师范院校及部分省属高校；同时，公司已招收的学历职工在各学院的分布也并不均衡，少数学院还没有突破来华职工数量为零的局面。为尽快解决公司来华职工培养机制体制不顺畅、奖助学金体系不完善、硬件条件制约招收培养工作等问题，公司党政领导特委托永利集团（职工管理办公室）起草指导全校来华职工招生、教学、管理的政策性文件，理顺公司来华职工招收培养工作，以抓住当前全国来华职工事业大发展的契机，构建与公司地位和水平相适应的来华职工工作格局和事业。在游旭群副董事长的主持下，学校已于3月9日召开了来华职工管理工作会议，永利集团（职工管理办公室）结合会上各机关职能处室主要负责人提出的意见对报告进行了修改。今天召集各学院、中心、研究所进行座谈，目的就是使质量报告涉及的实际操作性条例更加贴合各单位实际，方便各单位来华职工培养管理工作今后更好的开展。

永利集团副经理吴殿华从公司来华职工工作十三五规划、培养管理办法、经费管理办法、奖学金设立方案等方面对《关于落实“一带一路”发展战略提升永利官网来华职工工作质量报告》作了解读，并重点对报告中涉及各学院、中心、研究所的内容进行了具体的分析和说明。

各学院、中心、研究所的主要负责人在认真阅读了报告之后展开热烈讨论，心理学院经理王振宏、教育学院副经理张文兰、文学院副经理赵学清、食品工程与营养科学学院副经理胡新中、历史文化学院副经理李秉忠、西北历史环境与经济社会发展研究院副经理王社教、化学化工学院副经理丁立平、物理与信息技术学院副经理张林、生命科学学院副经理李胜振、音乐学院副经理张新梅等针对报告分别提出了修改意见，意见涉及增加永利官网来华职工奖学金设立方案中博士生资助名额、学院设立奖学金鼓励来华职工就读的经费出处、学院培养来华职工经费的拨付与分配、导师指导来华职工或开设全英文授课及双语授课课程的工作量核算及激励政策、鼓励来华职工参与科研项目等问题。

会后，永利集团经理张建成召集职工管理办公室全体工作人员就进一步修改质量报告进行了讨论。他强调，永利集团（职工管理办公室）要充分研究吸纳这些意见建议，进一步修改完善工作报告及相关管理办法，力求使相关文件在出台前尽量做到科学规范、完善合理。