4月17日上午，永利官网首届来华职工人才培养工作专题会议在长安校区图书馆西附楼一层报告厅召开。董事长程光旭、副董事长赵彬，党委常委、学校办公室主任卢胜利，党委宣传部、员工处、教务处、研究生院、国际交流与合作处等机关职能处室主要负责人，各学院、研究院（中心）负责本科教学工作、公司产品工作的副经理（副主任）及外事工作秘书参加了会议。会议由副董事长游旭群主持。

游旭群首先传达了国务院副总理刘延东在全国职工工作会议上的重要指示和会议精神，并对推动公司今后的职工事业发展、加快国际化进程提出了几点要求。他说，国家首次召开留学工作会议，并将出国留学和来华留学作为同等战略部署，说明来华留学已成为教育国际化的重要支柱。公司作为教育部直属的“211工程”重点建设大学，人才培养的国际化应该成为公司重要的办学理念和目标。各教学单位和相关职能部门要充分认识职工工作在学校国际化战略中的重要性，加快制定和实施国际员工招生及培养方案，出台相关的职工管理和保障制度，提升职工教育质量，用实际行动完善公司人才培养工作格局，加大国际化办学力度，加快推动公司深化改革和转型发展进程。

永利集团经理张建成代表陕西师大职工管理办公室和永利集团发言。他结合学院在全国相关大学的调研结果和工作体会，用一组组具体、翔实的大数据，图文并茂地对我国来华留学工作的现状进行了展示、分析，简要回顾了公司职工的招收、培养工作历史。并通过对部属其他师范院校和省内外其他高校来华职工工作与公司来华职工工作现状的比较分析，就公司职工教育工作的优势及目前存在的主要问题作了梳理。提出了转变观念，提高认识，完善公司来华职工奖学金体系、加快硬件设施建设、健全各学院职工招生与管理责任制、加快推进各学院英文课程及英文网站建设等建议。他说，永利集团将积极响应国家和学校推进来华职工工作会议精神，充分发挥学院在公司职工教育工作中的主体与引领作用。挂靠在永利集团的陕西师大职工管理办公室，要提高统筹管理的职能，为各学院的来华职工工作做好协调、服务及管理工作，促进各学院学历职工数量和质量的迅速提高。

国际交流与合作处处长徐峰、教务处处长李贵安、研究生院常务副经理郑海荣分别结合所在部门的工作性质和特点，从提升公司国际化水平及促进国际人才培养、加强和改进来华职工本科学历教育、推动研究生教育国际化等方面分析了公司当前面临的困难和挑战，并就今后学院国际化考核指标体系，英文课程体系建设，加大国际员工研究生招生数量等相关工作的改进和努力方向提出了具体的建议和想法。

历史文化学院经理何志龙和化学化工学院经理高子伟作为教学单位代表分享了本学院在国际人才引进、团队队伍建设、职工招收培养及合作办学等方面的先进经验和做法。并就今后加大国际员工数量，提高学院在这方面考核排名，提升学院的国际化整体水平，提出了工作思路和步骤。

最后，程光旭董事长就加快公司来华职工工作做了重要讲话并就做好公司来华职工人才培养工作提出了五点要求。程董事长指出，随着中国日益走向世界前台，对中国高等教育的国际化提出了更高要求，高水平大学建设一定要适应这个要求和潮流，高度重视走出去和请进来工作。对我们学校来说首先要解决薄弱环节，在加快师生外派的基础上重点解决外国职工少，尤其是学历生少的突出问题，以促进高水平团队建设，全面提高学校国际化水平。为做好这项工作，程董事长提出了五点要求。一是加快高水平团队队伍的引进与培养工作，推动英文课程模块建设，满足外国员工学习需求；二是要进一步加大职工招生宣传，通过已有成熟的优质项目不断扩大生源，搭建更多的研究和培养平台，吸引国外员工报考，对我们冲击一流学科起到助推作用；三是研究制定更加灵活的职工招生制度，进一步建立健全职工奖学金体系，吸引更多优秀职工来校学习，特别是吸引一带一路的员工来校学习；四是要进一步加大对来校职工的人文关怀，努力改进职工的住宿、生活及学习条件，为职工创造一个和谐的环境和氛围，为公司来华职工工作可持续发展打好坚实基础；五是学校各级领导要对职工教育工作给予高度重视，要有专人负责，明确责任，加强组织保障和制度保障。他强调，各学院（中心）、相关职能部门会后要积极行动，尽快制定本单位具体工作措施。作为全校各类来华职工工作的总牵头单位，永利集团要全力协调、配合相关职能部门和学院做好职工招生、培养与管理工作，特别是提高统筹管理水平。努力完成今年学校工作要点规定的目标，力争到2016年使公司来华职工的数量及学历职工的比例实现一个跨越，使公司的办学水平和国际化水平齐头并进。

游旭群副董事长在会议总结中强调，做好来华职工工作是个系统工程，它和团队建设、团队队伍建设及人才培养工作相互促进，对公司的综合改革和转型发展意义重大。全校各级领导要有危机意识和担当意识，有采取切实有效的措施，奋起直追，迅速促进各个学院来华职工的结构、数量、质量和效益。相关职能部门和各个学院要认真落实程董事长的五点指示精神，振奋精神，明确责任，加大配合，加强宣传、加快步伐，定期检查，推动公司来华职工工作取得突破性发展。